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壹、家史篇

发布日期:2016年01月11日出处:点击次数:3461

壹、家史篇
中长燃企业文化形成轨迹




    中石化长江燃料有限公司(简称中长燃公司)是由中国石化集团公司和中国长航集团共同投?#39318;?#24314;的全国最大的内河水上成品油销售企业,全国“五一?#25237;?#22870;状”获得者。公司经营范围为石油产品的销售、代供、贸易、运输和储存,并具有外贸船舶保税油经营资质。总部设在武汉,其下辖重庆、万州、宜昌、荆州、岳阳、武汉、黄石、九江、安庆、芜湖、南京、镇江、上海、江苏、宁波、深圳、油运、工贸、大连、天津、青岛等分(子)公司;拥有水上加油站近100座,其中行业星级加油站30多座,各类船舶230余艘,大型油库4座,分布于长江及沿海十省三市,陆地及水上储油能力30万立方米。

    溯源公司文化历史,中石化长江燃料有限公司在长江?#19978;?#19978;已经经历了近三十载的风雨,其前身是创立于1986年的“长江燃料供应总站”。2001年进行资产重组,与中石化联营?#23731;矗?#20844;司进入成长期,在长江?#19978;?#30340;市场占有率遥遥领先。到现在,公司已经形成了长江流域水上加油的“全区域、全品种、全方位”的跨区域优势,和“通江达海,供贸互动”的市场经营格局。企业文化建设由一种无意识的?#34892;?#35748;识,上升为有意识的理性?#24418;?#32463;历了一个循序渐进的辩证发展过程,随着公司生产经营不同阶段的发展状态,体现出不同阶段的特点和目标要求:在1986年到2001年之间,是继承阶段的企业文化,主要是继承?#31246;?#24180;长航的优秀企业文化,在2001年-2006年资产重组阶段,是磨?#36758;?#27573;的企业文化,整合了长航集团得天独厚的水上优势和中石化集团的产品资源,形成了“即懂水,又懂船,还懂油”的六专优势(专项经营、专业管理、专门技术、专职队伍、专长服务和专有文化),培养和形成了鲜明的“诚信服务,关爱客户”的市场意识和服务理念;在获得保税油经营的发展阶段,在走出长江、走向竞争的2006年以后,是成长状态的企业文化,企业文化体系基本形成,鲜明的“HOME品牌文化”统一并指导了企业全员的竞争思想和?#24418;?#22312;深化改革、强化管理的巩固和扩大成果阶段,企业文化不断成熟发展,在不断丰富企业文化内涵的同?#20445;?#25226;服务管理、安全管理置于企业管理的总纲位置,企业文化的发展以建设企业服务和安全文化为重点。2011年,中长燃“筑家文化”体系的建立,预示着企业文化建设又迈上了新的台阶。

    由此可以看出,公司的企业文化由最初的物质文化、?#24418;?#25991;化、制度文化上升为深层精神文化,结合中国经济发展的宏观背景和公司发展过程中的标志性事件,公司的文化发展轨迹划清晰地划分为四个阶段:文化继承期——文化磨合期——文化成长期——文化发展期。


中长燃文化发展轨迹

一、    文化继承期(1986—2001)

二、    文化磨合期(2001—2006)

三、    文化成长期(2006—2011)

四、    文化发展期(2011—)


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